Les annonces pour les postes d’encadrement dans l’hôtellerie restauration génèrent en moyenne 150 candidatures. Les consultants en charge des missions de recrutement doivent opérer une sélection à plusieurs niveaux. Le premier niveau, trop souvent négligé par les candidats, consiste à valider que le dossier reçu comprend bien les éléments demandés dans l’annonce.
Nombreux sont les CV qui arrivent seuls, sans lettre de motivation, sans photo. Ces manquent suffisent souvent à écarter une candidature.
Conseil : assurez-vous bien que vous envoyez l’ensemble des pièces demandées.